Илья Саттаров

Генеральный директор
Управляющий партнёр

Сегодня расскажу, почему работа в логистическом бизнесе даёт больше шансов для роста и прокачивания навыков, чем другие отрасли. Эти причины помогли каждому в команде сделать выбор в пользу NATCAR. Мы называем их: «три главных почему». Давайте узнаем, насколько они подходят вашим планам на будущее.

Познакомьтесь с командой NATCAR

Илья Саттаров

Генеральный директор
Управляющий партнёр

Сегодня расскажу, почему работа в логистическом бизнесе даёт больше шансов для роста и прокачивания навыков, чем другие отрасли. Эти причины помогли каждому в команде сделать выбор в пользу NATCAR. Мы называем их: «три главных почему». Давайте узнаем, насколько они подходят вашим планам на будущее.

Если вы не работали в транспортной компании, то о логистике крупнотоннажных грузов знаете не так много и вряд ли специально искали возможности для карьерного роста в этом направлении, но именно здесь происходят значимые изменения.

Почему нужно выбирать логистику

Быстрая цифровизация отрасли

Рынок FTL вышел за рамки физической магистральной доставки. Важным требованием клиентов становится скорость на всех этапах взаимодействия. Для построения клиентского опыта внедряют анализ больших данных и разработку персонализированных решений. Теперь компании выбирают партнеров по доставке на цифровых платформах, как на маркетплейсах, настраивают услугу под запросы каждого бизнеса и получают рекомендации на базе сотен параметров.

Внедрение высоких технологий

Беспилотные автопоезда уже доставляют грузы по трассе М11, это наше настоящее, а в будущем они станут обязательным звеном логистических цепочек. Формируется новый рынок труда для пилотов-операторов. Проходит тестирование технологий обучения водителей с помощью иммерсивных и виртуальных тренажеров. Сложные М2М-решения собирают комплексные данные о каждом заказе: местоположение и исправность автомобиля, состояние груза и здоровья водителя. Следующий этап — способность моделировать и предсказывать изменения в реальном времени.

Новый уровень партнёрства

Технологичные компании и лидеры отраслей объединяются в бизнес-комьюнити, чтобы быстрее выводить масштабные проекты на рынок. В транспортной логистике sharing-модель помогает создать единую сеть услуг на дорогах страны для быстрой и технологичной доставки. Появляются платформы и инструменты, с помощью которых можно использовать мощности, крупную технику, складские ресурсы и даже квалифицированных специалистов своих партнёров.

Почему нужно выбирать NATCAR

Большой выбор профессий

Заметные достижения

Гибкие методологии IT-компаний

Участвуйте в реализации идей в любом подразделении: разработка цифровых продуктов, стратегия и аналитика, логистический инжениринг и экспедиция, финансы, маркетинг, HR

Быстрое продвижение

Добавьте в портфолио и резюме проекты, которых ещё никто не делал

Партнерство с КАМАЗом

Внедряйте в работу инструменты и практики, востребованные в технологичных компаниях

Офисы в разных городах

Перенимайте опыт у лидера в машиностроении

Растите вместе с нами. Для новых направлений мы выбираем руководителей из команды, а не со стороны

Выбирайте возможности для карьеры в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Новосибирске, Екатеринбурге

тестирование гипотез /

логистика /

экспедиция /

юридическое сопровождение /

data science /

product management /

клиентский менеджмент /

PR /

системный анализ /

hR /

growth hacking /

стратегический маркетинг /

финансы /

UX/UI /

продажи /

партнерские проекты /

образовательные проекты /

Посмотреть вакансии

тестирование гипотез /

логистика /

экспедиция /

юридическое сопровождение /

data science /

product management /

клиентский менеджмент /

PR /

системный анализ /

hR /

growth hacking /

стратегический маркетинг /

финансы /

UX/UI /

продажи /

партнерские проекты /

образовательные проекты /

Посмотреть вакансии

Как здесь всё устроено

Можем работать из дома или удаленно. В офисе не обязательно сидеть за своим столом, есть уютные зоны для общения, кофе-пойнты, атриум. Чтобы сменить обстановку, собираемся в арт-пространствах в центре города, там рождаются совсем другие идеи.

У нас есть дни, когда мы отключаемся от почты и текущих вопросов, изучаем новые практики и технологии, проводим мозговые штурмы или просто внимательно читаем исследования. Итогом становится свежий взгляд на задачи и материал для обсуждения с командой.

Выбираем свой формат для работы

Устраиваем discovery days

Тестируем любые идеи

Нам важно построить эталонный клиентский опыт и создать услуги, которые напрямую повлияют на успех наших клиентов. Для этого мы обсуждаем гипотезы и прототипы продуктов с реальными пользователями, проводим полевые исследования и глубинные интервью.

Продвигаем сотрудников на рынке

Мы создаем библиотеку знаний для отрасли, а еще нам важно показать профессиональный уровень команды. Каждый может стать автором в своём направлении, писать статьи, сниматься в роликах, делиться опытом в интервью, быть соведущим подкаста.

Всё сошлось

Для многих из нас эта компания стала той самой точкой приложения накопленных знаний, опыта и амбиций. Когда за плечами участие в сильных проектах Магнита, МегаФона, РЖД, Яндекса, Apple, Lenovo, НЛМК, уже не хочешь копировать, хочешь создавать собственную культуру и технологию построения бизнеса.

Сложно, как мы любим

Отрасль транспортной логистики быстро меняется. Через два года это будет совсем другой рынок. И какой же это адреналин! Нам нужно будет идти на высокой скорости, испытывать свою смелость и навыки, отпускать нерабочие гипотезы, праздновать победы. Нужно будет творить историю и не забывать высыпаться.

Настоящие цели

Построим эталонный клиентский сервис для знаковых компаний в разных отраслях. Создадим условия для роста интереса к профессиям в логистике вместе с ведущими институтами страны. Разработаем систему технологичных продуктов и услуг для малого и среднего бизнеса на рынке магистральных грузоперевозок.

Почему мы сами выбрали NATCAR

Евгений Некрасов

Первый заместитель генерального директора

Юрий Елисеев

Заместитель генерального директора по экономике и финансам

Мария Степанова

Заместитель генерального директора по развитию

Евгений Большаков

Директор департамента логистики

Дмитрий Ненашев

Коммерческий директор

Алена Шебарова

Директор по стратегическому маркетингу

Руслан Пряморуков

Директор операционного департамента

Алина Рик

Руководитель службы закупок

Игорь Кузнецов

Технический директор

Виктория Абдулина

Директор департамента экономики и финансов

Ирина Грибенюкова

Главный бухгалтер

Анатолий Минутин

Директор по развитию новых направлений бизнеса

Этапы собеседования

01

Интервью с HR-менеджером

Расскажите о своем опыте и планах на будущее. Задавайте любые вопросы о правилах в компании. Будьте готовы к дополнительным вопросам по резюме и проверке некоторых технических знаний.

01

02

Интервью с руководителем

В этом разговоре решение о переходе на следующий этап принимают две стороны. Так что спрашивайте обо всём, что для вас важно. Заранее составьте список вопросов, чтобы ничего не упустить.

02

03

День с командой

Отличный способ понять, насколько вам комфортно работать вместе. Мы хотим, чтобы у вас было время оценить нас со всех сторон и выбрать с полной уверенностью.

03

Интервью с руководителем

День с командой

Интервью с HR-менеджером